【标准】

企业有审查拟聘员工和定期审查现有员工的书面制度和程序，提供动态的员工清单，包含姓名、出生日期、身份证号码、担任职位。

1、聘用前审核

2、背景调查

3、员工离职程序

4、安全培训（一般认证不涉及）

【注释】

1、对于人员安全的控制，只需从人事管理的逻辑来理解就可以了，从员工的招聘、录用、培训、到离职的过程，企业是如何控制的。

2、招聘前审核，除了一般企业审核应聘者提供的应聘信息（例如就业经历、推荐信等）外，还需要对其信息进行核实，对通过不同招聘渠道的应聘者，如校园招聘和社会招聘或者其他招聘渠道，是否有不同的核实方法，并自查是否形成记录文件。

3、背景调查，这里分两个小项的要求，①是针对有无违法犯罪记录等安全背景的检查或者调查，包括从公安机关等渠道核实的信息反馈；②是针对员工录用后，对公司内重要敏感工作岗位的员工，是否有进行定期的审查，包括对工作表现，安全背景等的重新调查。

4、离职程序，关键是企业自查有关离职处理上是否有相应的条款，对员工的工作证件或门禁卡、设备、信息系统账户等是否及时回收或注销其权限。需要留意的是，员工的离职，是否公示给全公司，离职人员能否凭刷脸就能进入企业生产经营场所。

5、安全培训，企业可了解员工对于可疑人员等的识别和处理情况，自查是否有对员工进行各类培训，自查是否对员工进行供应链安全培训，培训内容、频率等。